Le mal logement comprend de mauvaises conditions d’habitat, des difficultés pour accéder à un logement et des difficultés pour s’y maintenir ou l’absence totale de domicile personnel.

Le 30ème rapport sur l’état du mal-logement en France¹,établit qu’en France 4,2 millions de personnes souffrent de mal-logement. Aussi, conséquence de la crise du logement, les demandes pour accéder au parc social n’ont jamais été aussi importantes : courant 2024 il y avait 2,7 millions de demandeurs de logement social. Dans les même temps, l’investissement dans le parc social et l’offre locative sociale disponible tendent à baisser drastiquement.

L’accès au logement est donc un parcours semé d’embûches : seul 1 demandeur de logement social sur 5 reçoit une réponse positive dans l’année de sa demande.L’obtention d’un logement peut prendre plusieurs années.

Pour favoriser l’inclusion sociale des personnes les plus vulnérables et exposées au risque de pauvreté le programme national FSE+ co-finance l’agence immobilière sociale SOLIHA en Haute-Saône et dans le Territoire de Belfort.

L'agence immobilière sociale de Vesoul de SOLIHA propose une alternative au circuit classique d'attribution de logement.

Pour les publics fragiles, les impasses pour accéder à un logement sont donc multiples. Dans le parc privé, les bailleurs rejettent leurs dossiers par manque de solvabilité. Le parc social est quant à lui saturé et l’attribution d’un logement peut prendre plusieurs années. Aussi, certains individus ne peuvent recourir au parc social en raison de dettes d’impayés de loyer déjà importantes auprès des bailleurs sociaux.

Face à l’ensemble de ces difficultés, l’agence immobilière sociale SOLIHA à Vesoul s’impose comme une alternative supplémentaire aux publics modestes rencontrant des difficultés dans leurs parcours résidentiels.

Concrètement, l’agence immobilière sociale de Vesoul de SOLIHA capte et gère des logements du parc privé en apportant aux bailleurs des garanties locatives. Ensuite, ces logements sont mis à disposition à d’individus modestes sur critères de ressources et au public prioritaire du Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) des départements en question.

L’action de l’agence immobilière sociale de Vesoul de SOLIHA dans les départements de Haute-Saône et du Territoire de Belfort est significative, ce sont 420 logements privés et communaux qui sont gérés par la structure. Cette opération bénéficie donc à de nombreux individus désormais locataires grâce à l’aide de l’agence immobilière sociale de Vesoul de SOLIHA.  Plus de la moitié des locataires, accompagnés par l’antenne de Vesoul, sont des familles (dont 43% avec des enfants) et 49% d’entre eux sont bénéficiaires d’une aide au logement. Le rôle d’intermédiaire de l’agence immobilière sociale de Vesoul de SOLIHA entre locataires et bailleurs permet de mettre à disposition des logements à prix abordables comme des loyers conventionnés adaptés aux faibles revenus. Pour les habitations gérées par SOLIHA, en Haute-Saône et dans le Territoire de Belfort, 57% d’entre elles proposent un loyer conventionné avec un loyer moyen de 445€, permettant l’accès à ces logements à un public modeste.

La mission de l’agence immobilière sociale de Vesoul de SOLIHA ne se résume pas seulement à un accompagnement pour accéder à un logement décent mais la démarche de l’agence immobilière sociale est aussi de sécuriser le maintien dans le logement. Pour cela, l’agence immobilière sociale de Vesoul de SOLIHA offre un soutien administratif et informationnel aux personnes rencontrant des difficultés pour accéder et se maintenir dans un logement.

• Aide dans la constitution du dossier locatif : s’assurer que le loyer est adapté aux besoins et ressources et mobilisation de dispositifs pour améliorer la solvabilité (exemple : la garantie VISALE²) ;
• Apporter une connaissance des aides auxquelles le public concerné peut prétendre. En informant sur les aides aux logements existantes cela limite le risque de non-recours par manque d’information³.
• Sensibilisation aux écogestes permettant, principalement, de maitriser les coûts d’énergies ;
• Assurer un suivi technique régulier du logement pour faire intervenir, si besoin, des prestataires qualifiés pour que le logement reste décent.

Dans un contexte où le mal-logement touche de plus en plus d’individus chaque année, les actions entreprises par l’agence immobilière sociale de Vesoul de SOLIHA contribuent favorablement à l’accès et au maintien dans un logement décent des personnes aux revenus modestes.

Le mal-logement conduit à des situations d’exclusion sociale difficiles à surmonter, c’est pourquoi le FSE + se mobilise en co-finançant des initiatives comme l’agence immobilière sociale SOLIHA dans les départements de Haute-Saône et du Territoire de Belfort.
 

¹ 30ème rapport sur l’état du mal-logement en France 2025, Fondation pour le logement des défavorisés (ex Fondation Abbé Pierre)

² Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33453

³ Source : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/jeux-de-donnees-communique-de-presse/non-recours-aux-prestations-sociales-le-manque-dinformation-en

Metz, 8 octobre 2025, le Service Militaire Volontaire célèbre cette année son dixième anniversaire. À cette occasion, une cérémonie de grande ampleur s’est tenue à Metz, en présence de représentants du Ministère du Travail et des Solidarités et de la Commission européenne, en tant que partenaires du dispositif.

Cet anniversaire a notamment offert une opportunité de communication autour du programme national des Fonds social européen Plus (FSE+), répondant à l’obligation de communication prévue à l’article 50 du règlement (UE) incombant aux opérations de plus de 10 millions d'euros. 

Bien  qu’unique, le dispositif SMV regroupe plusieurs opérations portées par les différents régiments, dont la majorité dépasse le seuil de 10 millions d’euros. 
L’événement a ainsi permis de valoriser le soutien européen apporté à l’ensemble du dispositif, à la fois au niveau de chaque centre et dans sa dimension globale.
 

Créé en 2015 par le président de la République, le SMV constitue une initiative de l’Etat pour accompagner l’insertion professionnelle et citoyenne des jeunes de 18 à 25 ans éloignés de l’emploi. Inspiré du Service militaire adapté d’outre-mer, il a pour objectif de restaurer la confiance, faciliter l’insertion et valoriser l’engagement citoyen.

Implanté dans plusieurs centres métropolitains couvrant cinq régions, le dispositif s’articule sur des durées de 6 à 12 mois selon le profil du volontaire, avec un soutien personnalisé, des périodes en entreprise ou en stage, et un accompagnement vers le permis de conduire ou d’autres compétences utiles. Le SMV affiche un taux d’insertion supérieur à 80 %. Le programme national FSE+ l’accompagne depuis 2019.

Sur les dix années d’existence, le SMV a formé plusieurs milliers de jeunes dans une vingtaine de métier, dans le secteur du BTP, de la logistique, des services ou de l’agroalimentaire.

C’est dans l’atmosphère majestueuse de l’hôtel de ville de Metz que les autorités locales, les cadres du SMV et les représentants du ministère du Travail et des Solidarités et de la Commission européenne se sont réunis pour marquer cette décennie d’engagement. 

La matinée a été consacrée à la présentation des projets portés par les cinq régiments du SMV, chacun illustrant la manière dont le soutien du FSE+ contribue à transformer les parcours de jeunes en quête d’avenir. Volontaires et encadrants ont témoigné de leurs réussites : formation qualifiantes, retours à l’emploi et reconversions réussies.

Sur le parvis de la cathédrale, une cérémonie militaire a ensuite rendu hommage aux valeurs qui animent le dispositif depuis sa création. Des médailles de la Défense nationale ont été remises à plusieurs volontaires et cadres, dans une ambiance solennelle et empreinte d’émotion. Le Commandant du SMV a profité de ce moment pour rappeler le rôle essentiel du programme national FSE+ dans la pérennité de l’opération et la qualité des formations proposées.

Les discours officiels se sont ensuite tenus dans les salons de l’hôtel de ville, où Cinzia Masina, représentante de la Commission européenne, a salué la réussite du SMV. Les échanges se sont prolongés autour de discussion informelle entre anciens volontaires et représentants institutionnels.

En une décennie, le SMV a accompagné plus de 10 000 jeunes vers l’emploi ou la formation. Le dispositif entre désormais dans une nouvelle phase, qui inscrit l’insertion des jeunes et la montée des compétences comme priorités européennes. Les prochaines années s’annoncent ambitieuses : ouverture à de nouveaux métiers comme la logistique verte, la sécurité et le numérique, le renforcement des liens avec les entreprises et un suivi renforcé des anciens volontaires.

À Metz, ce dixième anniversaire n’était pas qu’une commémoration mais aussi le symbole d’un partenariat solide entre la France, ses armée et l’Europe au service de la jeunesse et de l’inclusion.

En France, les plus de 50 ans représentent aujourd’hui près d’un tiers de la population active. Parmi les 55-61 ans, une personne sur cinq n’est ni en emploi ni à la retraite (selon l'INSEE). Derrière ces chiffres se cache une réalité préoccupante : beaucoup de séniors font face à un marché du travail qui peine à reconnaître leur expérience et leurs compétences. Cette situation interroge sur la place des séniors dans la vie professionnelle et sur la nécessité de mieux accompagner le vieillissement actif. Dans un contexte de recul de l’âge légal de départ à la retraite, il devient essentiel de mettre en places des dispositifs favorisant le maintien dans l’emploi, la transmission des savoirs et l’adaptation des parcours professionnels tout au long de la vie.

Le programme national FSE+ a placé cette question au cœur de ces priorités. A travers sa priorité 4 « Promouvoir un marché du travail créateur d’emploi, accessible à tous et un environnement de travail inclusif et sain » le programme national FSE+ encourage le vieillissement actif et en bonne santé. L’objectif spécifique D vise particulièrement à adapter travailleurs et entreprises aux évolutions démographiques, tout en garantissant un environnement de travail inclusif et respectueux. 

C’est dans ce cadre que le projet « Transition Pro Séniors », porté par Retravailler Alsace, à vu le jour. L’organisme, implanté depuis de nombreuses années dans toute la France est reconnu pour son expertise en orientation, formation et accompagnement des transitions professionnelles. Avec le soutien du programme national FSE+, il déploie une réponse innovante au chômage des séniors, en ciblant en priorité les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Chaque année, le dispositif accompagne 24 à 30 demandeurs d’emploi séniors à travers un parcours complet de retour à l’emploi. Ce parcours, d’une durée de 16 semaines, alterne entre phases en centre et immersion en entreprise, pour garantir un accompagnement concret, personnalisé et durable.

• Un temps de préparation et d’ateliers collectifs : les participants travaillent sur leur image professionnelle, la valorisation de leurs compétences et la construction de leur projet. Ces ateliers abordent aussi des enjeux actuels comme la fracture numérique, la gestion du stress ou la confiance en soi.
• Des immersions en entreprise : plus de 60% du parcours se déroule en situation réelle de travail. Les participants peuvent ainsi tester un métier, démontrer leurs compétences et ajuster leurs stratégies de recherche d’emploi au contact direct avec des recruteurs.
• Suivi individualisé et continu : chaque sénior bénéficie d’un accompagnement personnalisé, incluant entretiens réguliers, bilans et réajustements.  Cette approche permet de lever les obstacles spécifiques rencontrés par chacun et d’assurer une réintégration adaptée sur le marché du travail. 

Au-delà de l’insertion professionnelle, Retravailler Alsace fait de l’égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations une priorité. Les actions sont conçues pour être accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Depuis 2008, l’organisme développe d’ailleurs des dispositifs spécifiques fiancés par l’Agefiph et veille à l’accessibilité pédagogique et physique de ses formations.
En ouvrant ses sessions aussi bien aux femmes qu’aux hommes et en garantissant une répartition équitable des candidatures retenues, Retravailler Alsace contribue à bâtir un marché du travail inclusif, respectueux des parcours et des diversités.

Outre l’objectif d’insertion, « Transition Pro Séniors » permet aux participants de redonner sens à leur parcours, de clarifier leurs projets et de se projeter dans l’avenir avec confiance. Pour les entreprises, c’est aussi l’opportunité de bénéficier de profils expérimentés, capables de transmettre leur savoir-faire et d’apporter une réelle valeur ajoutée aux équipes. 
En soutenant ce projet, le programme national FSE+ illustre concrètement son ambition : donner à chacun, quel que soit son âge, les moyens de trouver sa place sur le marché du travail, et construire ainsi une société plus solidaire et inclusive.