Égalité professionnelle : un index pour mesurer l'égalité salariale femme-homme

Mis en place en 2018, l’index de l’égalité permet aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer avec précision l'égalité salariale et leur impose une obligation de résultat. Il contribue ainsi à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Huit entreprises assujetties sur 10 ont déclaré leur Index en mars 2021. La note moyenne obtenue au titre de l’année 2020 est de 85 sur 100, soit un point de plus qu’en 2019. À noter : les 5 indicateurs composant l’index sont en progression régulière depuis 2018. Les entreprises de plus de 1 000 salariés obtiennent une note moyenne plus élevée, tandis que les notes supérieures à 90 sont fréquemment reçues par les entreprises dans lesquelles la proportion de femmes est importante.