Le projet Jobcoaching Flo8 : un accompagnement personnalisé pour l’insertion professionnelle des femmes de toutes nationalités à La Réunion

L’initiative de l'association FTM a ainsi pour objectif d’intégrer professionnellement au moins 20% des 190 femmes accompagnées, soit 38 femmes, d’ici le 31 décembre 2027. Elle s’inscrit en réponse à une double problématique identifiée : d’une part, un taux de chômage particulièrement élevé à La Réunion, environ 2,5 fois supérieur à la moyenne de l’Union européenne et, d’autre part, des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes sur le marché du travail. 

Le programme national FSE+ cofinance la mise en œuvre d’une action principale visant au développement des ressources nécessaires pour construire un parcours vers l'emploi, l'entreprenariat et/ou la formation. Cette action est divisée en trois axes majeurs.

Le premier axe a pour objectif de renforcer l’employabilité des participantes en travaillant sur leur posture professionnelle, leurs outils de candidature, et leur projet professionnel. Ces actions menées incluent notamment la rédaction personnalisée de CV, lettres de motivation et mails professionnels, la préparation aux entretiens d’embauche (simulation d’entretiens, conseils personnalisés) et aux sessions de job dating. 

Le deuxième axe vise à structurer l’entrée active des participantes dans un parcours d’insertion, en facilitant la mise en relation avec les acteurs économiques et sociaux. Les actions comprennent notamment la délimitation d’une zone de mobilité adaptée aux contraintes et aux possibilités de déplacement, l’accompagnement à la rédaction de dossiers professionnels (livrables, notes autobiographiques, etc.) et la participation aux salons, forums et manifestations dédiées à l’emploi et à la formation.

Le dernier axe permet de garantir un accompagnement après l’accès à l’emploi ou à la formation, afin de sécuriser les parcours. Il comprend notamment des entretiens réguliers (téléphoniques, en visio ou en présentiel) avec la participante, des échanges avec l’employeur ou le formateur, pour assurer une bonne intégration et l’analyse des bilans de stage, pour évaluer les compétences acquises.

Le projet est actuellement en cours de déploiement et mobilise déjà de nombreux partenaires publics (la caisse d’allocations familiales de La Réunion, l’Agence Régionale de Santé La Réunion, la région Réunion, la Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité entre les femmes et les hommes, la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), des formateurs partenaires européens, ainsi que des ONG (SOPA en Lituanie).