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Le FSE soutient des initiatives pour l’égalité femmes-hommes

L’égalité entre les femmes et les hommes est l’une des thématiques sur laquelle le FSE s’engage en apportant son soutien à de nombreux projets. Nous souhaitons mettre en lumière deux initiatives stimulantes prenant place dans des contextes très différents : une opération de sensibilisation dans les entreprises et des actions mises en place au sein d’un centre de secours et d’incendie. Un entretien avec l’AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) vous permettra de découvrir comment celle-ci fait bouger les lignes en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Le Président de la République a déclaré l’égalité entre les femmes et les hommes
« grande cause nationale » du quinquennat en 2018. Et pour cause, de nombreuses inégalités subsistent encore et notamment dans le domaine professionnel. Au travail, les hommes occupent généralement des postes supérieurs à ceux des femmes : ainsi seulement un tiers (29 %) des cadres supérieurs sont des femmes en 2019. Enfin, les femmes gagnent en moyenne 16,2 % de moins que les hommes (comparaison des salaires horaires bruts moyens en 2016).

Le Fonds Social Européen est l’un des leviers financiers européens pour soutenir l’égalité entre les femmes et les hommes. En effet, en plus des opérations qui en font un enjeu transversal, le FSE soutient la mise en œuvre d’opérations spécifiques déployées par des acteurs engagés dans une démarche d’égalité pour développer l’insertion et l’autonomie des femmes.

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Des projets qui bousculent les stéréotypes

Au niveau européen, cette thématique est également une véritable priorité. Il y a tout juste un an, la Commission européenne dévoilait sa stratégie quinquennale en faveur de l’égalité femmes/hommes avec une action double : le développement d’initiatives et une intégration renforcée de la dimension femmes-hommes dans toutes les politiques de l’Union européenne.

Les deux initiatives cofinancées par les FSE que nous avons choisies permettent de casser les codes, les préjugés et de faire bouger les lignes. Leur objectif : bousculer les idées reçues et initier un changement concret :

Nous vous proposons au travers de l’interview de Pascale Gérard, directrice de l’innovation sociale et avenir professionnel au sein de l’AFPA, de découvrir, au travers de la création d’un concours « Métiers pour elles » comment faire avancer l’égalité sur les métiers en mettant en lumière le parcours de femmes dans des métiers dits traditionnellement « masculins ». Cliquez ici